{"id":1172,"date":"2020-09-15T07:00:00","date_gmt":"2020-09-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intride.eu\/?p=1172"},"modified":"2020-12-24T11:03:03","modified_gmt":"2020-12-24T11:03:03","slug":"polish-survey-and-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intride.eu\/es\/polish-survey-and-workshop\/","title":{"rendered":"Informe de investigaci\u00f3n realizado con empresas del sector productivo para definir las competencias clave de los graduados \u200b\u200buniversitarios que se incorporan al mercado laboral, con especial \u00e9nfasis en la realidad post-pand\u00e9mica."},"content":{"rendered":"<p>El principal objetivo del estudio llevado a cabo en un grupo de empresas del sector productivo fue identificar las \u00e1reas de competencia de los empleados de las compa\u00f1\u00edas, que, seg\u00fan los encuestados, deber\u00edan incrementarse y contribuir al desarrollo de la empresa. Las organizaciones eval\u00faan sus recursos de competencia como elevados y satisfactorios. Es claramente visible que los d\u00e9ficits de competencia identificados en todas las \u00e1reas analizadas se limitan a competencias espec\u00edficas \u00fanicas, cuya falta se percibe de manera notoria. Cabe se\u00f1alar que los resultados obtenidos son dif\u00edciles de interpretar debido a dos circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>un n\u00famero limitado de encuestados; <\/li><li>forma espec\u00edfica de responder a preguntas individuales: observamos una clara y alta correlaci\u00f3n entre las respuestas a preguntas separadas sobre las habilidades m\u00e1s importantes, las fortalezas de la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de estas habilidades y las habilidades m\u00e1s importantes en la perspectiva de 3-5 a\u00f1os, en cada una de las \u00e1reas de competencia individuales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la encuesta, el 17 de junio de 2020, en las instalaciones del Cieszyn Castle, se llev\u00f3 a cabo un workshop con empresas del sector productivo, en el que participaron las siguientes compa\u00f1\u00edas: Dinksy design studio, Croma Bakery, Fundaci\u00f3n: By\u0107 Razem (marca: Well Done), ZPH Roman Pilch, Fabricaci\u00f3n de patrones de cer\u00e1mica Kosak, 3 Soft S.A,<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, seg\u00fan el estudio, aparecieron varias conclusiones sint\u00e9ticas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Existe un d\u00e9ficit en el campo de la log\u00edstica avanzada entre las habilidades t\u00e9cnicas.<\/li><li>Entre las competencias digitales hay un d\u00e9ficit en el campo de la computaci\u00f3n en la nube, cuya importancia aumentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos 3-5 a\u00f1os.<\/li><li>Entre las habilidades en el campo del dise\u00f1o hay un d\u00e9ficit en el campo de la investigaci\u00f3n de dise\u00f1o.<\/li><li>Entre las competencias de sostenibilidad hay un d\u00e9ficit en el campo de los materiales avanzados y sostenibles. Adem\u00e1s, los encuestados predicen un aumento en la importancia de las habilidades en el campo de la eficiencia energ\u00e9tica y el control de la contaminaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos 3-5 a\u00f1os.<\/li><li>Existe un d\u00e9ficit en el campo de la comunicaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del tiempo entre las soft skills. Adem\u00e1s, la importancia de ambas habilidades aumentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos 3-5 a\u00f1os. Se presta mucha atenci\u00f3n a la capacidad para trabajar en grupo, la independencia, la responsabilidad y la autoorganizaci\u00f3n.<\/li><li>Los fabricantes creen que, desde su perspectiva, las soft skills son el \u00e1rea m\u00e1s importante del desarrollo deseado de su organizaci\u00f3n.<\/li><li>Las empresas encuestadas prefieren definitivamente m\u00e9todos de formaci\u00f3n como: formaci\u00f3n presencial, m\u00e9todo mixto y formaci\u00f3n tradicional en peque\u00f1os grupos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No dudes en ver el cortometraje que resume el taller con emprendedores <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=4EgzHeFZab4\" target=\"_blank\">aqu\u00ed<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Some results of the Polish part of the Intride project were presented during the international conference on Territorial and Inter-Organizational Cooperation\u2019 2020. The conference&nbsp; took place on 23-24.09.2020 in Brenna, Poland, organized by WSB University and addressed&nbsp; to&nbsp; researchers&nbsp; and&nbsp; practitioners,&nbsp; dealing&nbsp; with&nbsp; different&nbsp; aspects&nbsp; of&nbsp; territorial&nbsp; and&nbsp; inter-organizational cooperation in the context of local, regional and international dimension.<\/p>\n\n\n\n<p>Lubomira Trojan de Zamek Cieszyn, que es socio del proyecto Intride, junto con Ewa Szkudlarek, present\u00f3 aspectos seleccionados de la investigaci\u00f3n realizada en los marcos de Intride WP3. Se centr\u00f3 en el problema de las soft skills de los empleados que las PYMEs esperaban durante la pandemia del COVID-19. La presentaci\u00f3n ir\u00e1 seguida de la publicaci\u00f3n sobre el mismo tema.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El principal objetivo del estudio llevado a cabo en un grupo de empresas del sector productivo fue identificar las \u00e1reas de competencia de los empleados de las compa\u00f1\u00edas, que, seg\u00fan los encuestados, deber\u00edan incrementarse y contribuir al desarrollo de la empresa. Las organizaciones eval\u00faan sus recursos de competencia como elevados y satisfactorios. 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