{"id":1172,"date":"2020-09-15T07:00:00","date_gmt":"2020-09-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intride.eu\/?p=1172"},"modified":"2020-12-24T11:03:03","modified_gmt":"2020-12-24T11:03:03","slug":"polish-survey-and-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intride.eu\/pl\/polish-survey-and-workshop\/","title":{"rendered":"Raport z bada\u0144 przeprowadzonych z tradycyjnymi producentami w celu okre\u015blenia kluczowych kompetencji absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych wchodz\u0105cych na rynek pracy, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem rzeczywisto\u015bci pandemicznej"},"content":{"rendered":"<p>G\u0142\u00f3wnym celem badania przeprowadzonego na grupie tradycyjnych producent\u00f3w by\u0142o zidentyfikowanie obszar\u00f3w kompetencyjnych pracownik\u00f3w firmy, kt\u00f3re zdaniem respondent\u00f3w powinny zosta\u0107 zwi\u0119kszone i przyczyni\u0107 si\u0119 do dalszego rozwoju firmy. Przedsi\u0119biorstwa oceniaj\u0105 swoje zasoby kompetencyjne jako wysokie i satysfakcjonuj\u0105ce. Wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce zidentyfikowane deficyty kompetencyjne we wszystkich analizowanych obszarach ograniczaj\u0105 si\u0119 do pojedynczych, konkretnych kompetencji, kt\u00f3rych brak jest silnie odczuwalny. Nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce uzyskane wyniki s\u0105 trudne do zinterpretowania ze wzgl\u0119du na dwie okoliczno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>ograniczona liczba respondent\u00f3w; <\/li><li>specyficzny spos\u00f3b odpowiadania na poszczeg\u00f3lne pytania: obserwujemy wyra\u017an\u0105 i wysok\u0105 korelacj\u0119 pomi\u0119dzy odpowiedziami na poszczeg\u00f3lne pytania dotycz\u0105ce najwa\u017cniejszych umiej\u0119tno\u015bci, mocnymi stronami organizacji w zakresie tych umiej\u0119tno\u015bci oraz najwa\u017cniejszymi umiej\u0119tno\u015bciami w perspektywie 3-5 lat, w ka\u017cdym z poszczeg\u00f3lnych obszar\u00f3w kompetencji.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz badania, 17 czerwca 2020 r. Na terenie Zamku Cieszy\u0144skiego odby\u0142y si\u0119 warsztaty z tradycyjnymi manufakturami, w kt\u00f3rych wzi\u0119\u0142y udzia\u0142: pracownia projektowa Dinksy, Piekarnia Croma, Fundacja: By\u0107 Razem (marka: Well Done ), ZPH Roman Pilch, Produkcja wzor\u00f3w ceramicznych Kosak, 3 Soft SA<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak na podstawie badania pojawi\u0142o si\u0119 kilka syntetycznych wniosk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>W\u015br\u00f3d umiej\u0119tno\u015bci technicznych wyst\u0119puje deficyt w zakresie zaawansowanej logistyki.<\/li><li>W\u015br\u00f3d umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych wyst\u0119puje deficyt w zakresie przetwarzania w chmurze, kt\u00f3rego znaczenie b\u0119dzie ros\u0142o w ci\u0105gu najbli\u017cszych 3-5 lat.<\/li><li>W\u015br\u00f3d umiej\u0119tno\u015bci z zakresu projektowania wyst\u0119puje deficyt w zakresie bada\u0144 projektowych.<\/li><li>W\u015br\u00f3d zielonych umiej\u0119tno\u015bci wyst\u0119puje deficyt w zakresie zaawansowanych i ekologicznych materia\u0142\u00f3w. Ponadto respondenci przewiduj\u0105 wzrost znaczenia umiej\u0119tno\u015bci z zakresu efektywno\u015bci energetycznej i kontroli zanieczyszcze\u0144 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 3-5 lat.<\/li><li>W\u015br\u00f3d umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich wyst\u0119puje deficyt w zakresie komunikacji i zarz\u0105dzania czasem. Dodatkowo znaczenie obu umiej\u0119tno\u015bci wzro\u015bnie w ci\u0105gu najbli\u017cszych 3-5 lat. Du\u017c\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuje si\u0119 do umiej\u0119tno\u015bci pracy w grupie, samodzielno\u015bci, odpowiedzialno\u015bci i samoorganizacji.<\/li><li>Przedsi\u0119biorcy uwa\u017caj\u0105, \u017ce z ich perspektywy umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 najwa\u017cniejszym obszarem po\u017c\u0105danego rozwoju ich organizacji.<\/li><li>Badane firmy zdecydowanie preferuj\u0105 takie metody szkoleniowe jak: stacjonarne, mieszane oraz tradycyjne w ma\u0142ych grupach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zapraszam do obejrzenia kr\u00f3tkiego filmu podsumowuj\u0105cego warsztaty z przedsi\u0119biorcami <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=4EgzHeFZab4\" target=\"_blank\">tutaj<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Some results of the Polish part of the Intride project were presented during the international conference on Territorial and Inter-Organizational Cooperation\u2019 2020. The conference&nbsp; took place on 23-24.09.2020 in Brenna, Poland, organized by WSB University and addressed&nbsp; to&nbsp; researchers&nbsp; and&nbsp; practitioners,&nbsp; dealing&nbsp; with&nbsp; different&nbsp; aspects&nbsp; of&nbsp; territorial&nbsp; and&nbsp; inter-organizational cooperation in the context of local, regional and international dimension.<\/p>\n\n\n\n<p>Lubomira Trojan z Zamku Cieszyn, kt\u00f3ry jest partnerem projektu Intride, wraz z Ew\u0105 Szkudlarek przedstawi\u0142y wybrane aspekty bada\u0144 przeprowadzonych w ramach Intride WP3. Skupi\u0142y si\u0119 na problemie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich pracownika, kt\u00f3rych oczekuje MSP w czasie pandemii COVID-19. Po prezentacji nast\u0105pi\u0142 publikacja na ten sam temat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u0142\u00f3wnym celem badania przeprowadzonego na grupie tradycyjnych producent\u00f3w by\u0142o zidentyfikowanie obszar\u00f3w kompetencyjnych pracownik\u00f3w firmy, kt\u00f3re zdaniem respondent\u00f3w powinny zosta\u0107 zwi\u0119kszone i przyczyni\u0107 si\u0119 do dalszego rozwoju firmy. Przedsi\u0119biorstwa oceniaj\u0105 swoje zasoby kompetencyjne jako wysokie i satysfakcjonuj\u0105ce. Wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1179,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1172"}],"collection":[{"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1172"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1201,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1172\/revisions\/1201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intride.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}