Scopul principal al studiului realizat pe un grup de producători tradiționali a fost identificarea domeniilor de competență ale angajaților companiei, care, potrivit respondenților, ar trebui să fie mărite și să contribuie la dezvoltarea în continuare a companiei. Intreprinderile își evaluează resursele de competență ca fiind ridicate și satisfăcătoare. Este clar vizibil faptul că deficitele de competență identificate în toate domeniile analizate sunt limitate la competențe specifice unice, a căror lipsă se simte puternic. Trebuie remarcat faptul că rezultatele obținute sunt dificil de interpretat din cauza a două circumstanțe:

1. un număr limitat de respondenți;
2. modul specific de a răspunde la întrebări individuale: observăm o corelație clară și ridicată între răspunsurile la întrebări separate despre cele mai importante abilități, punctele forte ale organizării în ceea ce privește aceste abilități și cele mai importante abilități în perspectiva a 3-5 ani, în fiecare dintre domeniile de competență individuale.

În plus față de sondaj, la 17 iunie 2020, la sediul Castelului Cieszyn, a fost organizat un atelier cu producători tradiționali, la care au participat următoarele companii: Atelierul de design Dinksy, Brutăria Croma , Fundația Być Razem (brand: Well Done), ZPH Roman Pilch, Fabrica de modele ceramice Kosak, 3 Soft S.A.

Cu toate acestea, pe baza studiului, au apărut mai multe concluzii sintetice:

• Există un deficit în domeniul logisticii avansate printre abilitățile tehnice.
• Printre abilitățile digitale există un deficit în domeniul cloud computing, a cărui importanță va crește în următorii 3-5 ani.
• Printre abilitățile din domeniul designului există un deficit în domeniul cercetării pentru design.
• Printre abilitățile ecologice există un deficit în domeniul materialelor avansate și ecologice. În plus, respondenții prezic o creștere a importanței abilităților în domeniul eficienței energetice și al controlului poluării în următorii 3-5 ani.
• Există un deficit în domeniul comunicării și al gestionării timpului printre abilitățile socio-emoționale. În plus, importanța ambelor abilități va crește în următorii 3-5 ani. O mare atenție este acordată capacității de a lucra în grup, independenței, responsabilității și autoorganizării.
• Producătorii consideră că, din perspectiva lor, abilitățile socio-emoționale constituie cea mai importantă zonă a dezvoltării dorite a organizației lor.
• Companiile chestionate preferă cu siguranță metode de instruire, cum ar fi: instruire la fața locului, metodă mixtă și instruire tradițională în grupuri mici.

Dacă doriți, puteți să urmăriți scurtmetrajul care face un rezumat al atelierului de lucru organizat cu antreprenori aici.

Some results of the Polish part of the Intride project were presented during the international conference on Territorial and Inter-Organizational Cooperation’ 2020. The conference  took place on 23-24.09.2020 in Brenna, Poland, organized by WSB University and addressed  to  researchers  and  practitioners,  dealing  with  different  aspects  of  territorial  and  inter-organizational cooperation in the context of local, regional and international dimension.

Lubomira Trojan de la Castelul Cieszyn, care este partener în cadrul proiectului Intride, împreună cu Ewa Szkudlarek, au prezentat aspecte selectate ale cercetării efectuate în cadrul pachetului de lucru WP3 din proiectului Intride. Ea s-a concentrat asupra problemei competențelor socio-emoționale ale angajatului, care sunt așteptate de IMM-uri pe perioada pandemiei COVID-19. Prezentarea va fi urmată de publicarea unui articol cu același subiect.