El principal objetivo del estudio llevado a cabo en un grupo de empresas del sector productivo fue identificar las áreas de competencia de los empleados de las compañías, que, según los encuestados, deberían incrementarse y contribuir al desarrollo de la empresa. Las organizaciones evalúan sus recursos de competencia como elevados y satisfactorios. Es claramente visible que los déficits de competencia identificados en todas las áreas analizadas se limitan a competencias específicas únicas, cuya falta se percibe de manera notoria. Cabe señalar que los resultados obtenidos son difíciles de interpretar debido a dos circunstancias:

1. un número limitado de encuestados;
2. forma específica de responder a preguntas individuales: observamos una clara y alta correlación entre las respuestas a preguntas separadas sobre las habilidades más importantes, las fortalezas de la organización en términos de estas habilidades y las habilidades más importantes en la perspectiva de 3-5 años, en cada una de las áreas de competencia individuales.

Además de la encuesta, el 17 de junio de 2020, en las instalaciones del Cieszyn Castle, se llevó a cabo un workshop con empresas del sector productivo, en el que participaron las siguientes compañías: Dinksy design studio, Croma Bakery, Fundación: Być Razem (marca: Well Done), ZPH Roman Pilch, Fabricación de patrones de cerámica Kosak, 3 Soft S.A,

Sin embargo, según el estudio, aparecieron varias conclusiones sintéticas:

• Existe un déficit en el campo de la logística avanzada entre las habilidades técnicas.
• Entre las competencias digitales hay un déficit en el campo de la computación en la nube, cuya importancia aumentará en los próximos 3-5 años.
• Entre las habilidades en el campo del diseño hay un déficit en el campo de la investigación de diseño.
• Entre las competencias de sostenibilidad hay un déficit en el campo de los materiales avanzados y sostenibles. Además, los encuestados predicen un aumento en la importancia de las habilidades en el campo de la eficiencia energética y el control de la contaminación en los próximos 3-5 años.
• Existe un déficit en el campo de la comunicación y la gestión del tiempo entre las soft skills. Además, la importancia de ambas habilidades aumentará en los próximos 3-5 años. Se presta mucha atención a la capacidad para trabajar en grupo, la independencia, la responsabilidad y la autoorganización.
• Los fabricantes creen que, desde su perspectiva, las soft skills son el área más importante del desarrollo deseado de su organización.
• Las empresas encuestadas prefieren definitivamente métodos de formación como: formación presencial, método mixto y formación tradicional en pequeños grupos.

No dudes en ver el cortometraje que resume el taller con emprendedores aquí.

Some results of the Polish part of the Intride project were presented during the international conference on Territorial and Inter-Organizational Cooperation’ 2020. The conference  took place on 23-24.09.2020 in Brenna, Poland, organized by WSB University and addressed  to  researchers  and  practitioners,  dealing  with  different  aspects  of  territorial  and  inter-organizational cooperation in the context of local, regional and international dimension.

Lubomira Trojan de Zamek Cieszyn, que es socio del proyecto Intride, junto con Ewa Szkudlarek, presentó aspectos seleccionados de la investigación realizada en los marcos de Intride WP3. Se centró en el problema de las soft skills de los empleados que las PYMEs esperaban durante la pandemia del COVID-19. La presentación irá seguida de la publicación sobre el mismo tema.