Il workshop italiano è stato svolto online, con DiD e DIDA-UNIFI in qualità di moderatori, coinvolgendo un’associazione di settore (Federlegno), un sindacato (Confindustria Toscana Sud), un’agenzia di formazione professionale (Toscana Formazione), un polo tecnologico di settore (Cosmob), un’azienda del mobile (Savio Firmino) e studenti universitari. 

Il workshop è stato focalizzato su:

• Presentare la struttura e il programma del percorso formativo di INTRIDE
• Presentare la metodologia e gli strumenti
• Condividere la versione beta della community platform di INTRIDE

Attraverso un questionario (composto da 9 domande chiave progettate sul percorso formativo di INTRIDE e sulla Community Platform) il gruppo è stato coinvolto in modo interattivo, con discussioni aperte e ottenimento di dati e informazioni attraverso sondaggi online.

Le principali tematiche affrontate riguardano:

• Importanza dei contenuti del percorso formativo in base ai target (argomenti, corsi, moduli...) 
• Interesse delle varie categorie di target sul profilo finale INTRIDE 
• Durata dei corsi: adeguata o no per tutti i target – opzione più intensiva in discussione 
• Coinvolgimento delle aziende a tutti i livelli – suggerimenti 
• Eventuale partecipazione a moduli erogati da partner stranieri (come e per quali finalità)
• Community platform: quali funzionalità potrebbero renderla più utile? Come garantire durata e sostenibilità di lungo periodo alla community platform? 

Le principali considerazioni emerse durante i workshop sono:

• Il profilo INTRIDE è interessante per le aziende votate ai mercati internazionali che partecipano a progetti in cui le competenze di Design sono cruciali. Il curriculum è interessante anche per l'acquisizione di conoscenze relative a standard e certificazioni (incluse anche nelle competenze verdi) 
• Questo tipo di profilo è in grado di interpretare i mercati – supportando l'azienda nell'avvio di processi di innovazione anche in termini di identificazione di nuovi mercati e clienti. Molte aziende hanno bisogno di un cambiamento culturale: le competenze di INTRIDE possono supportare questo cambiamento nelle dinamiche aziendali dove le competenze trasversali sono fondamentali 
• A seconda del tipo di azienda, la partecipazione al corso di aggiornamento per i dipendenti è vista come un’importante opportunità, ma l'interesse principale per un'azienda risiede sicuramente nell'integrazione lavorativa del giovane studente che ha seguito l'intero percorso formativo 
• Il fabbisogno di formazione da parte delle aziende del settore del mobile è sempre più elevato e le aziende saranno interessate a corsi brevi o opzioni intensive. Un'opzione più intensiva di ogni modulo di aggiornamento sarà adatta per le aziende e anche per gli studi professionali con un buon numero di dipendenti 
• È importante il coinvolgimento delle aziende come casi studio, soprattutto per mostrare i vincoli tecnici derivanti dalle specificità del mercato e dei clienti 
• Per quanto riguarda la community platform, la possibilità di creare relazioni (a livello di business o di cooperazione) è considerata il risultato più importante per tutti gli stakeholder
• Identificare problemi, sfide e rispondere a queste è l'aspetto più interessante che può animare e spingere l'utilizzo frequente della piattaforma